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    用人理念

    优秀的 人才是实现企业战略目标的基础,是企业 持续发展的动力。公司以 科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的 事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优 化人员素质结构。让每一 位员工都能在佳讯飞鸿的这个集体中充分体现自我价值,达到个 人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与 企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此 作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完 成本职工作的员工是公司的财富”,公司注 重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以 科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实 现员工与企业的共同发展和进步。

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    职业发展

    职业发 展规划是企业和员工长期利益的统一,每一家具

    公司在 澄清企业发展战略的基础上,明确不 同序列的职有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工 看见个人发展的希望,实现人 才的长期稳定性。位任职资格,融合企 业的长期发展愿景和个人的职业目标,为员工设计清晰、明确和 公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企 业的人才梯队建设方案,提高员 工的企业归属感,降低员工流失率,实现人 力资源的可持续开发。

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    薪酬福利

    酬福利 是每个员工都关注的问题,也是提 升员工满意度的关键因素之一。公平性 和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则,公平性 可以通过公司的组织、职位系 统和评价系统完成。薪酬策 略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较,以确定 支付的薪酬的相应范围。这就必 须从外部获取相关的情况,包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职 位非正规调研等,但是这 些信息不具备完整性和系统性。

    福利是 固定薪酬保健作用的强化,它能起 到减少甚至消除员工的不满意感,提高员 工对企业的认同度。这是因 为福利反映了企业对员工的长期承诺,在员工 的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。

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    2013 - 11 - 29
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    社会招聘

    职位名称:技术开发

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:1人

    职位名称:机械设计

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:2人

    职位名称:文秘

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:1人

    职位名称:工程生产人员

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:1人

    职位名称:销售

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

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    职位名称:会计

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:2人

    职位名称:出纳

    职位需求:硕士以上学历;计算机、机械、光电电子专业,两年以上工作经验;28岁以上;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通计较,较强的 学习能力和工作效率。

    人数:1人

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    2016 - 01 - 22
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    2013 - 11 - 30
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